회사 소개

NMOA는 DEAI 원칙을 다음과 같이 정의합니다.

• 다양성 – 다양성은 개인의 경험, 가치, 관점을 형성하는 모든 요소입니다. 여기에는 연령, 정신적, 신체적 능력, 성 정체성, 인종, 출신 국가, 종교, 사회 경제적 지위, 성적 취향 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
• 공평 – 형평성은 우리 글로벌 커뮤니티의 모든 직원과 구성원을 위한 공정하고 정당한 대우, 접근 및 기회를 촉진하는 것입니다.
• 접근 용이성 – 접근성은 인간의 능력이나 사회경제적 지위에 관계없이 모든 사람이 활동, 자원, 시설 및 서비스를 사용, 경험 또는 참여할 수 있는 공평한 접근입니다.
• 포함 – 포함이란 모든 개인이나 그룹이 환영받고, 존중받고, 권한이 부여되고, 가치 있다고 느낄 수 있는 환경을 조성하려는 의도적인 노력을 의미합니다. 또한 동등한 기관으로 박물관의 작업에 완전히 참여할 수 있도록 모든 수준의 리더를 양성하려는 노력입니다.

이러한 원칙을 발전시키고 지역 사회에 봉사하기 위해 NMOA는 다음을 수행합니다.

• 모든 전시회, 프로그램, 시설 및 서비스에 누구나 접근할 수 있도록 보장합니다.
• 사회 정의, 역사적으로 소외된 집단의 평등 등 중요한 지역 사회 문제에 대한 공개 토론을 위한 포럼을 제공합니다.
• 전시회와 프로그램에서 잘 표현되지 않는 목소리, 이야기, 관점을 포함합니다.
• 박물관의 전시회, 프로그래밍, 컬렉션, 출판물 및 대중 커뮤니케이션이 역사적 사실과 사건을 정확하게 제시하고 존중하고 문화적으로 유능한 방식으로 다양한 문화를 대표하도록 보장합니다.
• 지역 BIPOC, LGBTQ+ 및 장애 옹호 단체를 포함하여 지역 사회의 다양한 개인 및 조직과 의미 있고 상호 이익이 되는 관계를 구축하여 모든 방문객이 박물관 지역 사회에서 환영받고, 가치 있고, 경청된다는 느낌을 받을 수 있도록 돕습니다.
• 모든 수준에서 NMOA 이사회, 리더십, 직원 및 자원봉사자를 다양화합니다. 이러한 노력에는 보다 공평한 채용 및 유지 관행 구현, 다양한 후보자를 확보하기 위한 직무 자격 및 채용 전략 확대, 이사회 및 고위 경영진 구성원에 대한 공개 투명성이 포함됩니다.
• 문화적 역량 개발, 개인 및 기관 수준 모두에서 무의식적인 편견을 포함한 차별을 식별, 해결 및 예방하기 위한 전략과 같은 문제에 대해 직원 전체의 DEAI 전문 개발을 지속적으로 수행합니다.
• 우리 기관 내에서 그리고 대중과의 협력에서 발생하는 인종차별과 미세한 공격에 대해 무관용 정책을 만듭니다. 이러한 정책은 시기적절하고 철저한 불만 처리 절차와 그에 따른 필요한 시정 조치를 통해 시행됩니다.